Trưởng Phòng Nhân Sự

Điều hành quản lý (lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát) và chịu trách nhiệm toàn bộ các công việc của Phòng HCNS theo kế hoạch, chỉ tiêu Công ty đề ra.
• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
• Quản lý và đào tạo nhân sự
• Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách vận hành văn phòng, công tác phí và các ngân sách khác
• Tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ dài hạn với các đối tác cung cấp dịch vụ hạ tầng, nhân sự, đào tạo...
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

+ Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý
+ Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự
- Kỹ năng quản lý điều hành bộ phận: lập và triển khai kế hoạch
- Phẩm chất: Quyết đoán, có trách nhiệm
- Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật
- Kỹ năng quản trị nhân sự
- Kinh nghiệm: Ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm nhân sự, có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự
- Kỹ năng: giải quyết vấn đề, tạo động lực, giao tiếp
- Am hiểu về quản trị nhân sự, quản lý hành chính
Thời gian làm việc: sáng 8h00- 12h00 chiều từ 1h30- 5h30
Thử việc: 2 tháng

Lương từ 16- 20 triệu
Theo Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-07 03:40:14