Trưởng phòng Nhân sự

Tư vấn chiến lược: Làm việc chặt chẽ với Ban Lãnh Đạo để đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp để tối ưu hiệu suất công việc.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, và thúc đẩy sự phát triển cá nhân cũng như tổ chức.
Quản lý các hoạt động nhân sự: Bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, lương thưởng, chế độ phúc lợi, và đánh giá hiệu quả công việc.
Xây dựng chiến lược nhân sự: Đề xuất và triển khai các chiến lược phát triển nhân lực phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của hệ thống giáo dục.
Hỗ trợ vận hành đa cơ sở: Đảm bảo kiểm soát đồng bộ và hiệu quả các công tác nhân sự tại các chi nhánh trong hệ thống.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Giám sát việc thực hiện các quy định lao động, luật pháp liên quan và chính sách nội bộ.

Nơi làm việc: TP.HCM

Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực giáo dục mô hình chuỗi hệ thống.
Khả năng quản lý đội nhóm, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có tầm nhìn chiến lược, khả năng thích nghi cao, và cam kết tạo giá trị bền vững cho tổ chức.
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành liên quan (Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế...).

QUYỀN LỢI:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và thử thách.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một hệ thống giáo dục đang mở rộng quy mô.
Mức lương cạnh tranh, thoả thuận theo năng lực.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật và chính sách của tổ chức.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-02 06:40:03