Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Quản lý, kiểm soát Ngân sách tuyển dụng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt
Lập Ngân sách tuyển dụng tháng, quý, năm
Tham gia, hỗ trợ công tác phỏng vấn tuyển dụng theo cấp bậc nhân sự theo quy định của công ty
Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định, Quy trình thu hút nhân tài theo yêu cầu thực tế của công việc
Hợp tác với các đối tác trong việc quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.
Phân tích và báo cáo định kỳ hoặc phát sinh các công tác thu hút nhân tài. Tham mưu, đề xuất các phương án xử lý cho ban quản lý
Kiểm soát các kênh, hình ảnh tuyển dụng
Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Khối/Ban chức năng/Đơn vị thành viên
Đề xuất, xây dựng kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn. Đảm bảo tuyển đúng và tuyển đủ.

Khả năng thuyết trình tốt- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt
Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm
Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự

Môi trường làm việc hiện đại, năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội thăng tiến;
Tham gia BH đầy đủ theo Luật, 12 ngày phép năm, công đoàn, thưởng lễ tết, tháng 13,.
Được cấp email, laptop, công dụng cụ hỗ trợ trong công việc
Mức lương: Thỏa thuận- Hưởng các chế độ lễ tết theo quy định của Nhà nước; Du lịch, Hiếu, Hỷ, sinh nhật... theo quy định chung của Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 18:25:04