Trưởng phòng tuyển dụng đào tạo

Xây dựng kế hoạch nhân sự

Phân tích cơ cấu tổ chức, năng lực nguồn lực hiện tại và dự báo nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.
Phối hợp với Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch nhân sự tổng thể theo định hướng phát triển của Tập đoàn từng năm/quý/tháng
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, nhân sự kế thừa.

Tuyển dụng nhân sự

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Tập đoàn: Khối kinh doanh, khối nhà máy, Khối back.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng cấp quản lý hoặc chuyên môn cao.
Phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng
Đảm bảo KPI tuyển dụng và hiệu quả đầu vào của ứng viên (chất lượng – chi phí – thời gian).

Đào tạo & phát triển

Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo và liên kết đào tạo với kết quả công việc.
Thiết kế chương trình phát triển tài năng nội bộ, kế thừa lãnh đạo.
Xây dựng mạng lưới giảng viên nội bộ, quản lý ngân sách đào tạo và các đối tác bên ngoài.
Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ và xây dựng lộ trình đào tạo cho Tập đoàn

Quản trị nội bộ & phát triển đội nhóm

Xây dựng hệ thống báo cáo theo dõi, đo lường và cải tiến liên tục hiệu quả tuyển dụng – đào tạo.
Xây dựng và tối ưu quy trình vận hành tuyển dụng – đào tạo.
Là cầu nối giữa các phòng ban và lãnh đạo trong các chương trình phát triển nhân lực tổng thể.
Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ngành hàng tiêu dùng, sản xuất quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Giáo dục...
Tư duy chiến lược, hệ thống tốt. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, dẫn dắt đội nhóm xuất sắc.
Thành thạo công cụ văn phòng và kỹ năng trình bày chuyên nghiệp.
Có hiểu biết sâu về các mô hình đánh giá năng lực

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-08 11:15:02