Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Đánh giá và cải thiện liên tục quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả.
Xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các kênh truyền thông và sự kiện.
Phối hợp với các bộ phận khác để xác định nhu cầu tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Phát triển và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu và nhu cầu phát triển của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cho đến tuyển dụng và onboarding.
Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và BLĐ.

Sở hữu kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc.
Giới tính: Nữ Tuổi: từ 27 – 35 tuổi
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại liên quan đến Quản trị Nhân sự
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.
Hiểu biết về các công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS.

Thưởng cho các ngày nghỉ lễ, Tết, sinh nhật,...
Chế độ nghỉ phép: 12 ngày/ năm.
Có cơ hội phát triển sự nghiệp, thăng chức.
Làm việc ở môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung.
Tham các khóa học đào tạo nội bộ.
Tham gia các chế độ Bảo Hiểm theo quy định của Nhà nước và của công ty (BHXH, BHYT, BHTN..) khi vào làm chính thức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-18 03:45:27