Chuyên Viên Cao Cấp Thẩm Định Đầu Tư - 4H004

Kiểm soát việc lập báo cáo đánh giá tiền khả thi của dự án:
- Đánh giá tính hợp lý của các giả định.
- Kiểm soát tính hợp lý của các yếu tố thông tin đầu vào do các bên liên quan cung cấp;

Kiểm soát, theo dõi thực hiện quản trị ngân sách đầu tư, phối hợp các bên liên quan trong việc quyết toán dự án:
- Đưa ra các đánh giá và cảnh báo về tình hình thực hiện ngân sách.
- Kiểm soát việc thực hiện ngân sách theo từng khoản mục chi phí;

Quản trị rủi ro:
- Báo cáo lãnh đạo và đưa ra các kiến nghị, đề xuất xử lý (nếu có).
- Phát hiện, nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong qua trình kiểm tra, kiểm soát FS;

Lập báo cáo đánh giá thị trường:
- Nghiên cứu tình hình thị trường để đưa ra các đánh giá chung về thị trường, đưa ra các nhận định đánh giá đúng về tình hình và xu thế thị trường.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, kế toán, Tài chính, ngân hàng;
- Ngoại ngữ: Có khả năng hiểu và giao tiếp Tiếng Anh cơ bản (tương đương trình độ A1 hoặc TOEIC 300);
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý tài chính kế toán. Ưu tiên các ứng viên đang theo học hoặc đã có chứng chỉ ACCA, CIMA .
- Kinh nghiệm quản lý: Có kinh nghiệm quản lý tại các đơn vị kinh doanh đa ngành.
Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu hệ thống pháp lý về Kế toán- Tài chính;
+ Am hiểu về tổ chức: Am hiểu về mô hình, cơ cấu tổ chức công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh đa ngành;
- Kiến thức chuyên môn:
+ Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực tài chính, kế toán, thẩm định dự án đầu tư.
Kỹ năng/Khả năng:
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm;
+ Khả năng chủ động trong công việc;
- Năng lực chung:
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông;
- Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức;
- Năng lực chuyên môn:
+ Có khả năng đọc hiểu báo cáo quản trị, đọc bản vẽ quy hoạch.

Lương thưởng hấp dẫn:

Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...

Đào tạo và thăng tiến:

Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-31 22:45:02