Chuyên Viên Nhân Sự Mảng C&B

Đảm bảo hệ thống phúc lợi tối ưu
Nghiên cứu, thiết kế, đề xuất xây dựng các chính sách Phúc lợi và triển khai chương trình phúc lợi hiệu quả, tối ưu chi phí và sự hài lòng của người lao động.
Theo dõi ngân sách phúc lợi và báo cáo chi phí.
Đánh giá hiệu quả của các chính sách phúc lợi và đề xuất cải tiến. Phối hợp nhà cung cấp để đảm bảo chất lượng dịch vụ phúc lợi. Cập nhật các Hệ thống Phúc lợi, chương trình Phúc lợi của thị trường
​2. Quản lý các loại bảo hiểm:
Đề xuất cải tiến & triển khai các chế độ bảo hiểm bổ sung: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn 24/24
Cập nhật thông tin, đăng ký, quản lý hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN cho CB- CNV. Khai báo biến động và xử lý chế độ bảo hiểm (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động)
Đảm bảo thanh toán chế độ & chi phí bảo hiểm đúng hạn, tuân thủ pháp luật.
Kiểm soát lương và KPI cho nhân viên công ty
Đảm bảo cập nhật thông tin lương, tính lương và kiểm soát KPI chính xác cho các đơn vị, đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN
Ưu tiên có kinh nghiệm Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự có tích hợp nhiều chức năng: lương, thưởng, phúc lợi, thuế…
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/Quản trị kinh doanh, ngành nghề liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, tối thiểu 3 năm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực C&B
Sử dụng tốt Excel, nghiệp vụ xử lý Data, dữ liệu, tin học văn phòng
Ưu tiên ứng viên chuyên sâu phúc lợi về tính lương, tính KPI, bảo hiểm xã hội,ở công ty sản xuất/ FMCG quy mô lớn.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Được rèn luyện và trao dồi kinh nghiệm và kỹ năng
Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước sau 2 tháng làm việc.
Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi của công ty: Thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng thứ 13; Teambuilding, du lịch thường niên.
Được đề xuất ý kiến trao đổi với cấp quản lý để thực hiện công việc được hiệu quả hơn.
Được cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ và nâng cao hiệu quả công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-15 13:05:03