Chuyên Viên Nhân Sự

Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm.
Củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo, gắn kết,…
Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.
Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.
Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.
Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.
Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng.

Truyền thông nội bộ:

Tham gia sáng tạo và triển khai các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty.
Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động sinh nhật, sự kiện của công ty.
Đề xuất ý tưởng xây dựng kế hoạch, phối hợp triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.

DUY NHẤT 2 criteria:

Thứ nhất, bạn là người kỷ luật, có kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề.
Thứ 2, bạn có chuyên môn tốt về tuyển dụng và đào tạo. (Yêu cầu bạn có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương)

- Bạn được hưởng mức lương hấp dẫn so với khối lượng công việc do tần suất tuyển dụng ở công ty chỉ từ 1- 2 chỉ tiêu mỗi tháng
- Bạn được đào tạo và tham gia các khoá học miễn phí về nghiệp vụ do Công ty tài trợ miễn phí.
- Bạn có cơ hội thăng tiến nhanh do công ty hiện là start- up và đang ở giai đoạn phát triển, nhiều vị trí trống
- Bạn nhận được ưu đãi về các sản phẩm do là thành viên của Công ty.
- Bạn được hưởng lương cứng, trợ cấp và BHXH theo quy định của Nhà nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-24 06:35:03