Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (10-20 Triệu)

Công việc Nhân sự:
– Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT.
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
– Hỗ trợ thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên. Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần đoàn kết tính gắn bó và nỗ lực làm việc của nhân viên.
– Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
– Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
– Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự.
– Thực hiện công tác chấm công, tính lương cho CBNV.
Công việc Hành chính:
– Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm; in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu, xe cộ…
– Bao quát, theo dõi các hoạt động vệ sinh, điện, nước, chuyển phát và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng.
– Tổ chức lưu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan.
– Đón tiếp khách đến giao dịch tại văn phòng.
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc.

– Tố chất/Thái độ: Nhanh nhẹn, trung thực, Cẩn thận trong công việc.
– Độ tuổi: Dưới 40 tuổi
– Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên; Thành thạo tin học văn phòng.
– Kinh nghiệm: Trên 2 năm.

– Lương: 10 – 20 triệu (theo năng lực và kinh nghiệm thực tế)
– Phụ cấp xăng xe- điện thoại nếu có phát sinh trong quá trình làm việc.
– Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
– Được đi du lịch và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí khác do công ty tổ chức hàng quý, hàng năm.
– Phụ cấp cơm trưa 100%
– Cơ hội được tham gia tất cả các khóa phát triển cá nhân do Công ty tổ chức và các khóa đào tạo bên ngoài nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng cần thiết.
– Xét tăng lương theo năng lực và mức độ cống hiến dựa trên kết quả kinh doanh hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-22 18:50:35