CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (CÔNG TY THÀNH VIÊN)

TÓM TẮT VỊ TRÍ: Chịu trách nhiệm triển khai và tối ưu các nghiệp vụ nhân sự cốt lõi (OD, Total Rewards, quản trị hiệu suất, cơ chế đánh giá) nhằm xây dựng nền tảng nhân sự vững chắc cho tổ chức ở giai đoạn tái cấu trúc hoặc mở rộng. Đồng thời đảm nhận vai trò cầu nối chiến lược giữa lãnh đạo và nhân viên, sẵn sàng phát triển lên quản lý trong tương lai.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: Quận 3 (Gần Đại học Kinh tế HCM), Quận 9 (Gần Cảng ICD Phước Long)
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

Xây dựng & cải tiến hệ thống nhân sự
Thiết lập chính sách, quy trình nhân sự đảm bảo tính minh bạch, đồng bộ và khả thi.
Đề xuất và triển khai hệ thống Total Rewards (lương, thưởng, phúc lợi) phù hợp với chiến lược công ty.
Thiết kế hoặc tối ưu cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, khung năng lực, bản đồ chức năng.
Quản trị hiệu suất & đánh giá nhân sự
Phân tích kết quả đánh giá, đưa ra khuyến nghị cải tiến.
Hướng dẫn và giám sát các phòng ban trong việc thực hiện quản trị hiệu suất.
Xây dựng cơ chế KPI/OKR và hệ thống đánh giá gắn với chiến lược kinh doanh.
Phát triển tổ chức & văn hóa
Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết vấn đề nhân sự, gắn kết nhân viên.
Tư vấn chính sách, hướng dẫn áp dụng đúng quy định và linh hoạt theo thực tế.
Phối hợp triển khai các dự án xây dựng tổ chức: tái cấu trúc, phát triển đội ngũ kế thừa, chương trình đào tạo năng lực lõi.
Tham gia xây dựng và lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.
Báo cáo & cải tiến
Đề xuất các sáng kiến cải thiện hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Thực hiện báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ ra quyết định.

Trình độ & Kinh nghiệm
· Có kinh nghiệm ở vị trí Senior/Supervisor và mong muốn phát triển lên Manager.
· Đã từng tham gia xây dựng hoặc tái cấu trúc hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp quy mô 50–200 người hoặc tương đương.
· Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, ưu tiên đã triển khai OD, Total Rewards, KPI/OKR.
· Tốt nghiệp Cử nhân các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật.
Kiến thức chuyên môn
· Kiến thức sâu về quản trị hiệu suất, khung năng lực, chính sách lương thưởng.
· Hiểu biết cơ bản về quản trị thay đổi và phát triển tổ chức.
· Am hiểu quy trình và hệ thống nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, luật lao động).
Kỹ năng
· Kỹ năng giao tiếp & ảnh hưởng với lãnh đạo cấp cao và nhân viên.
· Tư duy chiến lược kết hợp khả năng vận hành chi tiết.
· Thành thạo MS Office; ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM.
· Quản lý dự án và triển khai kế hoạch nhân sự.
· Phân tích & giải quyết vấn đề ở cấp hệ thống.
· Kỹ năng coaching/mentoring nhân viên cấp dưới.
Tố chất cá nhân
· Tinh thần xây dựng – phát triển và sẵn sàng nhận trách nhiệm.
· Khả năng thích nghi với môi trường thay đổi nhanh.
· Chủ động – độc lập – cam kết với kết quả công việc.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-04 18:55:02