Giới thiệu công ty:
- Số lượng tuyển 01.
- Tuổi đời trung bình nhân viên 27 tuổi. 90% là Nam.
- Công ty quy mô 25- 35 người
- Loại hình kinh doanh: vẽ gia công nhà cửa cho thị trường nước ngoài như Anh, Úc, Mỹ, Canada (Một loại hình vẽ thiết kế kiến trúc, xây dựng)
- Giới tính: Nữ
Phạm vi công việc Nhân sự:
- Phụ trách thực thi toàn bộ vấn đề Nhân sự xuyên suốt vòng đời của Người lao động theo các quy trình biểu mẫu, sổ tay và tài liệu chính công ty đã có. Riêng chiến lược và chủ trương Nhân sự thì do CEO phụ trách, tư vấn hỗ trợ.
Các nhóm việc chính như:
+ Quản lý hòa nhập đào tạo cơ bản.
+ Quản lý và vận hành các kênh tuyển dụng.
+ Thực hiện các báo cáo tuần, tháng, quý theo biểu mẫu tùy công việc.
+ Quản lý HĐLĐ, Quy chế Nhân sự, Chấm công.
+ Làm việc với đối tác bên ngoài công ty để xây dựng nguồn lực.
+ Chuẩn hóa các tài liệu vận hành Nhân sự hàng năm.
+ Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, đánh giá theo quy trình.
Phạm vi công việc Đào tạo Tiếng Anh nội bộ:
- Phụ trách đào tạo Tiếng Anh cơ bản cho toàn bộ nhân sự công ty, chủ yếu là nhân sự Bộ Phận Sản xuất.
Các nhóm việc chính như:
+ Triển khai chuẩn hóa video chương trình đào tạo phù hợp với đội ngũ, hướng đạt mục tiêu TOEIC Đọc và Viết trong khoảng từ 500- 700 tùy vị trí công việc.
+ Xác định nhiệm vụ, xây dựng giáo trình đào tạo
+ Theo dõi và hướng dẫn đội ngũ học theo chương trình phù hợp công việc nội bộ.
Phạm vi công việc Hành chính khác:
- Hỗ trợ CEO các mảng việc hành chính khác tùy theo kinh nghiệm và năng lực. Một số mảng việc cụ thể sẽ được giao theo quy chế công việc Kiêm Nhiệm có trả lương bổ sung.
- Phụ trách các nhiệm vụ trao đổi với Sở, Ban, Ngành liên quan đến công tác Nhân sự nếu có.
- Phụ trách các hoạt động tập thể có liên quan đến quản lý Nhân sự như Tổ chức liên hoan, du lịch, dã ngoại, thi đấu thể thao.
Chế độ:
- Mức lương từ 11.500.000 NET trở lên. Tháng lương thứ 13.
- Địa điểm: Tòa nhà CIT, đường Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Giờ làm việc hành chính từ thứ 2- 6.
- Tăng lương thâm niên 750.000 mỗi năm. Tối đa bậc lương của vị trí là 16.750.000.
