Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, đánh giá ứng viên
Tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Thực hiện công tác quản lý hồ sơ và giao kết HĐLĐ nhân sự
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại, tranh chấp
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các vị trí trong khách sạn/nhà hàng
Quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ, team building.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên

Có kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự và luật lao động
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin tốt
Khả năng làm việc nhóm hiệu quả
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu
Kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch công việc
Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm tại vị trí tuyển dụng đặc biệt đã làm qua mô hình chuỗi là lợi thế, nhanh nhẹn tư duy tốt, được đào tạo để phát triển chuyên sâu về HR
Trung thực, có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp.
Có tinh thần cầu tiến, chủ động trong công việc
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực
Cơ hội thăng tiến rõ ràng
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn
Thưởng các ngày lễ, Tết và thưởng theo hiệu quả công việc
Môi trường làm việc trẻ, năng động, nhiệt huyết, sẵn sàng thích nghi và thay đổi trong ngành khách sạn/nhà hàng
Chế độ ăn ca, đồng phục theo quy định của công ty.
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-19 17:40:02