CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

* CÔNG TÁC CNB (LƯƠNG- CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI):
- Kê khai thuế TNCN hàng quý, thực hiện quyết toán thuế TNCN định kỳ hàng năm.
- Chấm công, tính lương, gửi phiếu lương hàng tháng; vận hành hệ thống lương thưởng, hoàn thuế và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty.
- Theo dõi Hợp đồng lao động, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự của công ty.
- Theo dõi và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV Công ty.
* CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO:
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự các Phòng/Ban (Tháng/Quý/Năm) dựa trên định biên nhân sự của Công ty.
- Nghiên cứu xây dựng các chương trình tuyển dụng để thu hút các ứng viên, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động quảng cáo, hội chợ việc làm,...
- Phối hợp với các Phòng/Ban: Xác định nhu cầu/yêu cầu tuyển dụng, soạn mô tả công việc các vị trí tuyển dụng, hình thức đăng tuyển, lập chi phí tuyển dụng.
- Lên ý tưởng thiết kế nội dung các chuyên đề Đào tạo nội bộ phù hợp, thiết kế nội dung Poster về các chuyên đề Đào tạo. Phối hợp và trao đổi với các Giảng Viên để sắp xếp lịch và tổ chức các lớp Đào tạo.
- Phụ trách lớp Đào Tạo Văn Hóa Hội Nhập hàng tuần cho các NV tân tuyển
- Đánh giá hiệu quả chương trình Đào tạo. Thực hiện các báo cáo có liên quan công tác Đào tạo theo định kỳ hàng tháng/quý/năm hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu từ cấp trên.
- Thực hiện báo cáo công tác Tuyển dụng định kỳ tháng/quý/năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của BGĐ.
- Lập kế hoạch và chương trình Đào tạo định kỳ hàng tháng/quý.
- Quản lý và duy trì cơ sở dữ liệu về Đào tạo bao gồm việc cập nhật thông tin, lịch trình, kết quả Đào tạo và các tài liệu Đào tạo.
* HỖ TRỢ CÔNG VIỆC KHÁC CỦA P. HCNS THEO SỰ PHÂN CÔNG TỪ BLĐ.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt trong các tình huống.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Ngoại hình phù hợp với môi trường dịch vụ, tác phong chuyên nghiệp.
- Có khả năng tìm kiếm ứng viên qua các công cụ tìm kiếm trên internet và các mối quan hệ;
- Tính cách cẩn thận, vui vẻ, nhiệt tình, có tinh thần tập thể.
- Có kỹ năng quản lý: lập kế hoạch, giám sát và điều phối, đánh giá hiệu quả và báo cáo.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự, QTKD, Luật, ...hoặc các ngành có liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm liên quan đến nhân sự trong các công ty.
- Có kinh nghiệm, kiến thức về nghiệp vụ quản lý Nhân sự, có hiểu biết về Luật Lao Động, BHXH,...

- Du lịch toàn hệ thống (team building)
- Year- end party sôi động
- Chăm sóc sức khỏe tại các bệnh viện hàng đầu (Phương Châu, Hoàn Mỹ Cửu Long, Đa khoa Quốc Tế S.I.S)
- Luôn chi lương đúng hạn (chậm nhất ngày 05 hàng tháng)
- Hội thao thường niên sôi động (CLB bóng đá riêng)
- Các lớp đào tạo luôn có sẵn: đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ (nội bộ/ hệ thống/thuê chuyên gia đào tạo…)
- Đánh giá năng lực và cơ hội thăng tiến hàng năm
- Tiệc chúc mừng/ quà mừng/ tiền mừng cho các sự kiện: sinh nhật, cưới hỏi, trung thu, quốc tế phụ nữ…
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 (8:00 – 17:00); Buổi sáng Thứ 7: (08:00- 12:00)
- Lương tháng 13++
- Thưởng theo quy định công ty, thưởng lễ/ tết, quà tặng…

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-02 13:05:02