Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Tuyển dụng:

Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Tiếp nhận và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu.
Phối hợp với nhân viên tuyển dụng để sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Chấm công – Tính lương:

Tính lương, thưởng, phụ cấp định kỳ cho nhân viên.
Phối hợp với nhân viên hành chính để theo dõi và tổng hợp công, phép, làm thêm giờ.

Bảo hiểm – Phúc lợi:

Hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm, nghỉ việc, thai sản,...
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm bắt buộc và phúc lợi nội bộ.

Hành chính nhân sự:

Phối hợp với nhân viên hành chính để quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, thông báo nội bộ.
Thực hiện thủ tục đánh giá định kỳ, ký lại hợp đồng lao động.

Đào tạo và phát triển:

Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý.

Quan hệ lao động:

Phổ biến và theo dõi việc thực hiện nội quy lao động.
Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ và hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Tham mưu cho Ban Giám đốc:

Cập nhật các thay đổi về Luật lao động, tư vấn rủi ro pháp lý liên quan đến nhân sự.
Đề xuất chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với tình hình phát triển công ty và pháp luật hiện hành.
Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất, giữ chân nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tham mưu về cơ cấu tổ chức, lương thưởng, chế độ phúc lợi, đánh giá hiệu suất lao động.

Báo cáo:

Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự cho Ban Giám đốc và các cơ quan chức năng.

Cơ hội nhận quà tặng & voucher
,

Hỗ trợ đào tạo và cải thiện năng lực
,

Giúp bạn xây dựng tinh thần đoàn kết, văn hoá và tin cậy với công ty
,

Bạn có thể nghỉ phép hoặc nghỉ ốm không giới hạn, miễn là quản lý trực tiếp chấp thuận thời gian nghỉ của bạn

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-15 18:15:03