Chuyên viên tuyển dụng

- Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển và Thư cảm ơn tham gia ứng tuyển đối với ứng viên không trúng tuyển.
- Tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả phòng vấn.
- Tham gia xây dựng, sửa đổi qui trình tuyển dụng, hoàn thiện hệ thống MTCV.
- Xây dựng nguồn ứng viên đa dạng, phong phú cho các vị trí cần tuyển dụng của công ty hiện tại và tương lai.
- Thông báo tuyển dụng, nhận, đánh giá, sàng lọc và tổng hợp hồ sơ ứng viên trước khi tổ chức phỏng vấn.
- Truyền bá hình ảnh, thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty ra thị trường lao động.
- Tìm kiếm, làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ headhunt cho các vị trí cần và thiếu của công ty.
- Thực hiện thu nạp hồ sơ nhân viên, các hoạt động đón tiếp nhân sự mới, hỗ trợ ứng viên hội nhập trong thời gian thử việc.
- Lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quí hoặc theo yêu cầu thực tế.

- Tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,... hoặc các ngành có liên quan.
- Kiến thức:
+ Kiến thức về mạng xã hội, digital marketing trong tuyển dụng.
+ Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực.
+ Am hiểu về thị trường tuyển dụng trong lĩnh vực hoạt động của Công ty.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
+ Kỹ năng headhunt và đàm phán ứng viên.
+ Tác phong tự tin, lịch sự, trung thực, tận tâm.
+ Quan tâm, lắng nghe, chia sẻ với mọi người.
+ Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.
+ Chịu áp lực cao trong công việc, cầu tiến và ham học hỏi.
+ Kỹ năng xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-04-03 13:35:02