Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng:

Xác định nhu cầu tuyển dụng theo yêu cầu từ các phòng ban.
Đánh giá, đề xuất các phương án tuyển dụng, sử dụng kênh tuyển dụng phù hợp tìm kiếm, tương tác, thu hút ứng viên.
Xây dựng kế hoạch và lịch trình tuyển dụng cho từng vị trí.

Tìm kiếm và thu hút ứng viên:

Sử dụng các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang web việc làm, hội chợ việc làm và các sự kiện để thu hút ứng viên.
Viết và đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, rõ ràng.
Sàng lọc hồ sơ:
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên qua các cuộc phỏng vấn điện thoại.
Liên hệ phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Nhận và quản lý hồ sơ ứng viên, thực hiện sàng lọc ban đầu để chọn ra ứng viên phù hợp.

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên qua các cuộc phỏng vấn điện thoại.
Nhận và quản lý hồ sơ ứng viên, thực hiện sàng lọc ban đầu để chọn ra ứng viên phù hợp.
Liên hệ phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn.

Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
Tổ chức và thực hiện phỏng vấn trực tiếp với ứng viên.
Sử dụng các phương pháp đánh giá để xác định sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.

Phối hợp với các bộ phận:

Cung cấp thông tin phản hồi cho các bộ phận về quy trình tuyển dụng và ứng viên.
Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để hiểu rõ yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển dụng.

Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên:

Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, theo dõi tiến trình của từng ứng viên trong quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tham gia tổ chức các sự kiện, hội thảo liên quan đến tuyển dụng.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và các chiến dịch quảng bá để thu hút nhân tài.

Hỗ trợ khi cần một số công việc HCNS khác:

Hỗ trợ quy trình tiếp nhận nhân viên mới và đảm bảo họ được giới thiệu đầy đủ về công ty.
Hỗ trợ lấy vân tay cho nhân sự mới.
Một số yêu cầu khác từ quản lý trực tiếp.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 1- 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên trong ngành Bất động sản.
Kỹ năng:
+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
+ Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
+ Kỹ năng phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên.
- Kiến thức:
+ Am hiểu về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng trong ngành Bất động sản.
+ Có khả năng sử dụng các công cụ tuyển dụng và phần mềm quản lý nhân sự.

- Được đào tạo thêm để nâng cao trình độ chuyên môn.
- Xét tăng lương theo hiệu quả công việc hàng năm và cam kết các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...).
- Thưởng lễ tết theo quy định công ty.
- Quà sinh nhật, 8/3; 20/10...và chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
- Mức lương: 12.000.000 – 15.000.000 VND.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thưởng theo kết quả KPI đạt được.
- Du lịch tối thiểu 1 lần/năm trong nước hoặc nước ngoài (company trip).
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa công ty tổ chức thường xuyên: teambuilding, dã ngoại, sinh nhật thành viên, đá bóng, từ thiện, du lịch,.. do công ty tổ chức.
- Phụ cấp: 700.000 đồng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-06 14:50:03