Chuyên Viên Tuyển Dụng

Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo.
Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp theo kế hoạch.
Khảo sát nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng, ban.
Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường, văn hóa Công ty.
Đánh giá hiệu quả, đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo.
Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.
Tổ chức, hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.
Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,...
Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
Xác định nhu cầu tuyển dụng, dựa trên tình hình thực tế của Công ty hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.
Tổ chức lớp đào tạo: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, ...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, ...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, ...
Báo cáo tình hình thực hiện, tổng hợp đánh giá kết quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt và các chương trình phát sinh.
Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của Công ty.
Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.
Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

Thành thạo vi tính văn phòng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại.
Có 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên tuyển dụng lĩnh vực Chứng khoán, Ngân hàng, Tài chính.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có Networking tốt trong ngành.
Kỹ năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý, sắp xếp công việc.
Trung thực, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.

Chế độ thâm niên ghi nhận sự gắn bó, cống hiến cho công ty.
Lương tháng 13 và thưởng theo hoạt động kinh doanh của công ty.
Các chế độ thưởng các ngày Lễ, Tết, Phép năm theo quy định pháp luật về lao động.
Các chương trình đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, định hướng nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Mức lương theo năng lực.
Chế độ công tác phí, du lịch, YEP hằng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-26 14:20:03