Chuyên viên Tuyển dụng

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng, các trung tâm đào tạo để tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng.
Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin vào hệ thống quản lý nhân sự.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công việc tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tiến hành phỏng vấn, đánh giá năng lực và tính cách ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng, thống kê số lượng ứng viên, tỷ lệ chốt tuyển.

Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Thành thạo các kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành Bất Động Sản.
Có khả năng sử dụng thành thạo máy tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Nắm vững các kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 01:10:02