Chuyên viên tuyển dụng

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
Đảm bảo thực hiện mục tiêu phát triển Nhân sự: Không thiếu, không yếu.
Đáp ứng đầy đủ, kịp thời Nhân sự cho hoạt động Sản xuất, kinh doanh
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
Quản trị các kênh tuyển dụng của DN
Báo cáo định kỳ tình hình triển khai kế hoạch tuyển dụng
Mở rộng các kênh/hình thức tuyển dụng hiệu quả
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của DN
Phối hợp với các đối tác tuyển dụng.
Duy trì, kết nối với các Ứng viên tiềm năng
Đào tạo nghiệp vụ tuyển dụng cho các thành viên trong nhóm.
Tham gia các công việc của phòng Nhân sự để đảm bảo thực hiện mục tiêu Nhân sự: Không thiếu, không yếu.
Xây dựng, tổ chức, triển khai và quản lý kế hoạch tuyển dụng Nhân sự của Doanh nghiệp.

TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO VÀ KINH NGHIỆM TỐI THIỂU THEO YÊU CẦU NỘI BỘ
TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO
- Cử nhân chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, kinh tế,...
KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
- Hiểu về các nghiệp vụ hoạt động của phòng Nhân sự.
- 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng các vị trí Sale Quốc tế, Quản lý
- Ngoại ngữ: Ưu tiên Tiếng Anh nghe, nói, đọc, viết
- Sự dụng thành thạo Word, Exel, Powerpoint
- 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trở lên.
TÍCH LŨY CẦN ĐẠT ĐƯỢC
- Có kiến thức về xu hướng tuyển dụng của thị trường
- Đã tuyển thành công các vị trí nhân viên, chuyên viên trở lên
- Am hiểu về thị trường lao động
- Am hiểu, sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng nhân sự
ĐỘ TUỔI, GIỚI TÍNH
- Độ tuổi: 28- 40
- Giới tính: Nam/nữ

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:20:44