Chuyên Viên Tuyển Dụng

Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí được giao theo phân công của quản lý trực tiếp từ việc tìm kiếm nguồn ứng viên, sơ vấn, hẹn lịch phỏng vấn, điều phối và tham gia buổi phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn, đánh giá kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả, thực hiện các thủ tục chào mừng nhân sự mới.
Phụ trách thu thập hình ảnh ứng viên chuẩn bị nhận việc và thiết kế hình ảnh thiệp chào mừng cho nhân sự mới.
Chọn lọc CV theo các tiêu chí tuyển dụng, thực hiện sơ vấn ứng viên qua điện thoại để chọn lọc và báo cáo lại với quản lý những hồ sơ đạt yêu cầu.
Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh online /offline
Tham gia phỏng vấn đánh giá khi được phân công.
Thông báo đến các phòng ban/bộ phận liên quan trước khi nhân sự nhận việc: thông báo IT để chuẩn bị máy tính (nếu cần) và tạo email, thông báo quản lý trực tiếp của phòng ban order để sắp xếp về chỗ làm việc, thông báo lễ tân để set up văn phòng phẩm.
Tiếp đón nhân sự mới nhận việc, bàn giao nhân sự cho phòng ban chuyên môn.
Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty (Khối BO và khối sàn), trình ký đề xuất tuyển dụng của các phòng ban theo quy định
Đảm bảo công tác chuẩn bị trước khi nhân sự nhận việc 1 ngày phải hoàn thành, trường hợp chưa thể hoàn thành thì báo cáo quản lý để có phương án xử lý kịp thời.
Liên hệ phòng ban chuyên môn/hội đồng phỏng vấn để sắp xếp lịch phỏng vấn và hẹn ứng viên theo lịch của phòng ban chuyên môn/hội đồng phỏng vấn. Liên hệ lễ tân để book phòng phỏng vấn tùy theo tính chất vị trí.
Làm Offer theo thông tin đã chốt từ quản lý, gửi Offer cho ứng viên đạt và gửi thư cảm ơn chho các ứng viên chưa phù hợp.
Tổng hợp kết quả đánh giá phỏng vấn và trình quản lý trực tiếp.
Hướng dẫn ứng viên làm test tính cách DISC theo quy định và gửi kết quả test cho cán bộ đánh giá/hội đồng phỏng vấn. Lưu hồ sơ về kết quả test tính cách của từng ứng viên.
Theo dõi và chăm sóc nhân sự mới nhận việc ít nhất là 3 ngày, đảm bảo nhân sự mới được hỗ trợ hòa nhập với văn hóa công ty, giải đáp các thắc mắc của nhân sự mới.
Dẫn nhân sự mới đi giới thiệu các phòng ban/bộ phận và gửi thiệp chào mừng để giới thiệu nhân sự mới trên các group liên quan.
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
Có khả năng phán đoán, nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng.
Khả năng phân tích, tổng hợp, chịu được áp lực cao trong công việc;
Có kiến thức tốt liên quan đến chuyên môn tuyển dụng
Kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty trên 100 nhân viên, ở tất cả các vị trí
Nam/nữ từ 22 – 28 tuổi.
Có trên 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng cho công ty Bất động sản, Ngân hàng, Bảo hiểm
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (words, excel, duyệt mail...);
Thái độ tích cự và trách nhiệm trong công việc
Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên.

Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, tinh thần, thể thao theo chế độ phúc lợi ưu đãi của công ty
Thưởng các ngày lễ tết trong năm, sinh nhật, kết hôn,.....
Cơ hội làm việc gắn bó lâu dài, phát triển bản thân và thăng tiến cao
Du lịch, Teambuilding hàng năm
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYT, sức khỏe 24/24
Lương thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả làm việc. Được trang bị công cụ làm việc theo chính sách của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-09 04:25:03