Chuyên Viên Tuyển Dụng

Phát triển các giải pháp, kênh Tuyển dụng hiệu quả, mạng lưới nguồn ứng viên tiềm năng và phát triển thương hiệu Tuyển dụng của công ty. Đánh giá hiệu quả nguồn Tuyển dụng.
Tổ chức Kiểm soát hoạt động Tuyển dụng trong phạm vi được giao.
Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách, quy trình Tuyển dụng, bản mô tả công việc, cơ chế lương, KPI cho bộ phận Tuyển dụng.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý theo kế hoạch kinh doanh của Công ty.
Tham gia xây dựng kế hoạch Tuyển dụng toàn công ty, triển khai các công việc liên quan đến công tác Tuyển dụng nhân sự, đảm bảo Tuyển dụng đúng số lượng, chất lượng và kịp tiến độ.
Phối hợp với các chi nhánh, đơn vị Trực thuộc thiết lập các quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng. Tư vấn các phòng ban/ chi nhánh Trực thuộc về nhu cầu nguồn nhân lực.
Đánh giá, phỏng vấn ứng viên đến cấp trưởng nhóm.

- Kỹ năng giao tiếp; làm việc nhóm;
- Có Tiếng Anh là một lợi thế;
- Kỹ năng tổng hợp, thống kê, phân tích, báo cáo.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
- Kỹ năng xử lý và giải quyết tình huống;
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD hoặc văn bằng tương đương;
- Có từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel,...

Thu nhập: Lương cứng: Từ 10 – 15 triệu/tháng.
Chế độ khác:
- Môi trường làm việc năng động, phát triển.
- Quà tặng sinh nhật, liên hoan.
- Thưởng Lễ/Tết.
- Xét nâng lương 1 năm/lần theo năng lực và khả năng cống hiến vào tháng 12 hàng năm.
- Được đào tạo chuyên môn, phát triển nghề nghiệp.
- Khám sức khỏe định kỳ.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Được tham gia BHXH theo quy định của nhà nước.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-14 16:30:36