Chuyên viên tuyển dụng

Đề xuất cải tiếnphương pháp tuyển dụng hiệu quả
Báo cáo đo lường tỉ lệ chuyển đổi về: Số lượng tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng.
Hội nhập văn hóa và hướng dẫn cho nhân sự về (nội quy, cơ chế, quy trình... và bàn giao cho trưởng bộ phận).
Tìm kiếm và thu hút nhân tài trên các nền tảng mạng xã hội, các trang tin tuyển dụng và các kênh offline và các nền tảng nội bộ từ các kênh marketing của công ty
Phỏng vấn, sàng lọc, đánh giá và đưa ra quyết định tuyển dụng và thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển
Phối hợp với trưởng bộ phận và phòng marketing xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Hỗ trợ và chăm sóc các ứng viên trong toàn bộ quá trình nhận việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-06 01:45:02