* Mục tiêu
- Tham gia định hướng hoạt động thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp và trực tiếp triển khai
- Xây dựng hình ảnh và thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp
- Tạo nguồn và xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
* Mô tả công việc
- Thường xuyên cập nhật các xu hướng và phương pháp thu hút và giữ chân nhân tài
- Trực tiếp tham gia vào các công tác nghiệp vụ của tuyển dụng
- Tham gia xây dựng và chịu trách nhiệm triển khai các chương trình thu hút nhân tài
- Báo cáo tiến độ, báo cáo chuyên môn, cập nhật, lưu trữ thông tin ứng viên, thông tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự
- Thực hiện một số nhiệm vụ Hành chính tổng thể
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác
- Khảo sát, thu thập và phân tích các thông tin về thị trường lao động
- Tham gia vào hoạch định nhân lực, xây dựng định biên lao động theo chiến lược kinh doanh từng thời kỳ
- Xây dựng cơ chế chính sách phát triển nhân tài, thiết kế hành trình trải nghiệm nhân sự
- Tham gia xây dựng và trực tiếp triển khai các chương trình giữ chân nhân tài
- Thực hiện các hoạt động phát triển Văn hoá doanh nghiệp

* Trải nghiệm
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, thu hút nhân tài trong lĩnh vực: ngành Bao Bì, nhựa, nông lâm ngư nghiệp, headhunt,...
- Độ tuổi từ 28- 35
- Từ 3- 5 năm làm việc tại các vị trí từ Chuyên viên thu hút nhân tài đến Trưởng nhóm thu hút nhân tài hoặc Trưởng nhóm tuyển dụng, ưu tiên am hiểu về nghiệp vụ tuyển dụng
* Thái độ
- Với đồng đội, cấp trên: hợp tác, hỗ trợ, sẻ chia, gắn kết
- Với công việc: chăm chỉ, cầu toàn, cải tiến liên tục, yêu thích và đam mê, chịu trách nhiệm
- Với tổ chức: hướng đến việc tạo ra giá trị, phục vụ, đóng góp cho sự phát triển vì lợi ích chung
* Kỹ năng – chuyên môn
- Kỹ năng tự học
- Thiết lập và phát triển mối quan hệ
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng hoạch định và tổ chức
- Chịu áp lực công việc tốt
- Kỹ năng lãnh đạo
- Sáng tạo, năng động, nhiệt tình
- Kỹ năng giao tiếp và khả năng đàm phán tốt
* Chuyên môn
- Am hiểu Luật lao động và thị trường lao động
- Cử nhân chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, tâm lý học,...
- Khả năng thống kê, phân tích, báo cáo
- Am hiểu các kênh và phương pháp khai thác kênh thu hút nhân tài hiệu quả
- Có tư duy lãnh đạo và quản lý công việc hiệu quả
- Sử dụng phần mềm:
+ Canva, thiết kế poster, clip, capcut...
+ Ưu tiên MS nâng cao, VBA
* Kiến thức
- Có hiểu biết về OKRs/KPIs
- Quản trị trải nghiệm nhân sự
- Xây dựng chân dung ứng viên, khung năng lực cốt lõi
- Hiểu biết về truyền thông thương hiệu tuyển dụng, cách vận hành các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Zalo, LinkedIn
- Hiểu biết về: IKIGAI, DISC, nhân số học, MBTI
Thời gian làm việc: T2- T7 (8h- 17h)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-02 02:25:02