Chuyên Viên Tuyển Dụng

Nhiệm vụ 3: Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn sơ vấn, điều phối phỏng vấn chuyên môn, tổng hợp kết quả và đề xuất quyết định tuyển chọn.
Nhiệm vụ 4: Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên theo khung năng lực hoặc bộ tiêu chí văn hóa phù hợp từng vị trí.
Nhiệm vụ 7: Báo cáo định kỳ số liệu tuyển dụng, thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng, hiệu quả kênh và đề xuất cải tiến.
Nhiệm vụ 5: Thực hiện các thủ tục mời nhận việc, chuẩn bị hồ sơ, phối hợp onboarding, theo dõi đánh giá thử việc.
Nhiệm vụ 8: Tham gia tổ chức sự kiện tuyển dụng (ngày hội việc làm, career talk, tuyển dụng thực tập sinh...) và hỗ trợ truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.
Nhiệm vụ 6: Quản lý dữ liệu ứng viên, tạo pipeline nhân tài cho các vị trí chiến lược hoặc thường xuyên tuyển.
Nhiệm vụ 2: Soạn thảo JD, đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp (website công ty, Facebook, LinkedIn, các trang tuyển dụng).
Nhiệm vụ 1: Phối hợp với các phòng ban và Trưởng phòng Nhân sự để lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm hoặc theo từng dự án.

• Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng hiện đại, kỹ thuật phỏng vấn, nhận diện năng lực – tính cách.
• Kỹ năng giao tiếp, đặt câu hỏi, viết tin tuyển dụng hấp dẫn và sử dụng các nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Tâm lý học, Truyền thông hoặc tương đương.
• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng nhân sự khối văn phòng hoặc dự án; ưu tiên ngành bất động sản, xây dựng, dịch vụ.

Đầy đủ chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN,...) theo đúng quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp: có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp lãnh đạo.
Thưởng lễ, tết, sinh nhật, thành lập Công ty,...
Mức lương: Mức lương cạnh tranh và xứng đáng với năng lực.
Thưởng hàng năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Chế độ nghỉ phép: Nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước, và các ngày nghỉ phép hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-04 17:10:03