Chuyên Viên Tuyển Dụng

Rà soát các mô tả công việc, điều chỉnhcác bản mô tả công việc cho phù hợp với nhu cầu tại thời điểm đăng tuyển. Soạn thảo các bản mô tả công việc cho các vị trí mới.
Theo dõi sát sao người lao động trong thời gian thử việc/học việc. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự
Xây dựng các kênh truyền thông tuyển dụng, tạo dựng Thương hiệu nhà Tuyển dụng. Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
Thực hiện các công việc hậu cần chung trong phòng NSĐT. Hỗ trợ các Phòng/Ban khác thực hiện công việc(khi có yêu cầu của Trưởng phòng NSĐT)
Quản lý, theo dõi cập nhật thông tin nhân viên trên phần mềm nhan sự nhân sự. Kết hợpvới nhân viên Nhân sự theo dõi, thúc giục người lao động bổ sung hồ sơ đúng hạn.
Trực tiếp tham dự vào quá trình tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên; sàng lọc ứng viên, tiếp nhận đánh giá hồ sơ, lựa chọn hồ sơ; Tổ chức phỏng vấn; tham gia phỏng vấn và đề xuất lựa chọn ứng viên, hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Cập nhật cơ sở dữ liệu của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công ty, xác nhận tính hợp lệ và lên kế hoạch tuyển dụng,thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch từng tháng, quý, năm và khi có phát sinh.
Đánh giá, lựa chọn và đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp theo các vị trí cần tuyển dụng tại từng thời điểm. Thực hiện các thống kê, báo cáo chi tiết về hoạt động tuyển dụng hàngtuần/tháng/quý/năm.
Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng, cải tiến quy trình,quy định trong lĩnh vực phụ trách

Tính kỷ luật, chủ động
Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Nhân viên tuyển dụng/nhân viên Hành chính nhân sự phụ trách mảng tuyển dụng (mạnh tuyển backoffice). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại các doanh nghiệpquy mô từ 300 nhân sự trở lên, hoạt động trong lĩnh vực chuỗi bán lẻ, truyền thông, Thương mại.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
Khả năng sắp xếp công việc có hệ thống, khoa học, lập kế hoạch – báo cáo;
Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong công việc.
Hiểu biết về luật lao động, luật doanh nghiệp.
Hòa đồng, trung thực. Yêu thích công việc liên quan tới giao tiếp và hỗ trợ.
Tốt nghiệp Đại học – Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành khác nhưng có tố chất, kỹ năng đáp ứng công việc của vị trínhân viên/chuyên viên Tuyển dụng

BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật
Thưởng Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
Tham gia các hoạt động team buildings, du lịch, tiệc cuối năm của công ty.
Lương từ 9.000.000 – 15.000.000 hoặc thỏa thuận căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm vàmức KPI cam kết. Đây là mức lương trọn gói bao gồm toàn bộ các chế độ như ngày phép, các loại phụ cấp…Lương trọn gói cho làm việc một ngày tối thiểu 8h (giờ hành chính).Mục tiêu là cần đảm bảo thực hiện KPI.
Được làm việc trongmột môi trườnglấy SÁNG TẠO là nền tảng phát triển.
Đào tạo theo các chương trìnhđặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
Nghỉ 2 Thứ 7/tháng,CN, ngày làm việc tối thiểu 8h (không kể 1 tiếng nghỉ giữa giờ).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-20 10:30:03