Chuyên viên tuyển dụng

1: Các công việc về Tuyển dụng
- Tạo nguồn ứng viên: Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển (Cả kênh mất phí và kênh không mất phí);
- Tiếp nhận thông tin ứng viên, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên, đánh giá ứng viên;
- Theo dõi, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển, không trúng tuyển & tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức;
- Review lại các quy trình tuyển dụng của công ty và đề xuất thay đổi nếu cần thiết.
2: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Phối hợp với bộ phận Nhân sự và Truyền thông để trình Ban Lãnh Đạo kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng.
3: Các công việc về nhân sự
- Theo dõi, duy trì, phát triển các quan hệ với người lao động trong công ty;
- Tham gia thực hiện quy trình, quy định theo nội quy công ty;
- Tham gia vào quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
4: Báo cáo tuyển dụng, tối ưu quy trình
- Hàng tuần, hàng tháng review báo cáo tuyển dụng;
- Tối ưu quy trình, biểu mẫu cho vấn đề tuyển dụng: Thông qua quá trình triển khai tuyển dụng, thực hiện đề xuất tối ưu các quy trình, form mẫu để đảm mục tiêu tuyển dụng

Quyền lợi
- Đối với nhân sự thâm niên trên 1 năm, mỗi năm có thêm 7 ngày nghỉ phép (ngoài phép năm) được nghỉ liên tục có lương để đi du lịch, về thăm gia đình,…
- Du lịch, nghỉ mát, Team building, Year End Party…
- Chế độ BHXH, BHYT, thưởng, nghỉ phép, nghỉ lễ đầy đủ theo quy định;
- Được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm;
Yêu cầu
- Có khả năng đề xuất xây dựng các phương án thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường.
- Tâm huyết với nghề, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân;
- Trung thực, nhiệt tình, chủ động, có trách nhiệm với công việc.
- Sẵn sàng giúp đỡ và có lòng biết ơn;
- Tích cực, kỷ luật.
- Có khả năng đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng;
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng Giáo dục

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-21 12:05:32