Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đi Làm Ngay

Xây dựng và thực hiện chiến lược tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng quý, năm hoặc theo các dự án cụ thể của công ty.
Tìm hiểu và phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong công ty.
Xây dựng các chiến lược tuyển dụng phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Tiếp nhận, phân loại và xử lý hồ sơ ứng viên.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng (website công ty, các trang mạng xã hội, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến).
Liên hệ với ứng viên, lên lịch phỏng vấn, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các trưởng bộ phận để tổ chức phỏng vấn vòng cuối và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng:
Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí công việc cho ứng viên.
Đánh giá và chọn lọc ứng viên dựa trên các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ.
Tư vấn cho các ứng viên về các cơ hội nghề nghiệp và phát triển tại công ty.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Tham gia vào các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty (tham gia các hội chợ việc làm, tổ chức sự kiện, quảng bá trên các phương tiện truyền thông…).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng.
Đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng:
Thực hiện đánh giá chất lượng tuyển dụng sau mỗi đợt tuyển dụng.
Cập nhật và báo cáo kết quả tuyển dụng cho cấp trên (số lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, v.v.).
Đưa ra các cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
Hỗ trợ các công việc liên quan đến nhân sự:
Hỗ trợ các công việc nhân sự khác như đào tạo, hòa nhập nhân viên mới, chuẩn bị các thủ tục ký hợp đồng lao động.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức các chương trình tuyển dụng nội bộ, thi tuyển hoặc đào tạo phát triển nhân viên.

Kỹ năng đánh giá, phỏng vấn và sàng lọc ứng viên.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
Có ít nhất 1- 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc các công việc liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục và lắng nghe.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo kết quả.
Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ quản lý hồ sơ ứng viên.

Phụ cấp cơm trưa: 68.000đ/ phần
Các khoản phúc lợi khác theo quy định Công ty
Nghỉ 12 ngày phép năm và tăng dần 5 năm tăng thêm 1 ngày
Thưởng và lương tháng 13 theo quy định và thỏa ước lao động tập thể
BHXH- YT theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-11 10:05:02