Chuyên viên tuyển dụng (Hà Nội)

Tư vấn cho Ban giám đốc
- Lên mô tả công việc cho vị trí cần tuyển mới (nếu chưa có).
- Hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.
- Lựa chọn kênh tuyển dụng, gói tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và ngân sách của công ty.
- Số lượng nhân sự theo nhu cầu của từng bộ phận và yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Tuyển dụng
- Lên bài test ứng viên về các kỹ năng, thái độ ứng viên cần có (trừ kỹ năng chuyên môn)
- Gửi thư mời phỏng vấn ứng viên được lựa chọn, liên hệ ứng viên đảm bảo ứng viên tới phỏng vấn đúng giờ.
- Sàng lọc hồ sơ, CV được gửi về, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
- Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại fanpage, Facebook của công ty hoặc qua email, v.v…
- Phối hợp với các trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
- Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá kết quả test ứng viên.
- Tiếp nhân và quản lý tài khoản tuyển dụng của công ty ở các kênh có phí và miễn phí.
Tiếp nhận ứng viên
- Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
- Soạn thư mời thử việc gửi ứng viên được lựa chọn với thời gian bắt đầu, thời gian thử việc thống nhất với trưởng bộ phận. Nhận phản hồi của ứng viên và thông báo trưởng bộ phận chuẩn bị tiếp nhận ứng viên.

Yêu cầu ứng viên- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng.

- Ứng viên đã tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản là lợi thế.

- Có kỹ năng giao tiếp; khả năng phân tích, đánh giá, lập kế hoạch; làm việc độc lập và kỹ năng xử lý tình huống; kỹ năng tin học văn phòng cơ bản.
Quyền lợi được hưởng
• Lương cứng: 10.000.000 – 12.000.000

• Được đóng BHXH ngay sau khi ký Hợp đồng lao động.• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến.

Thời giờ làm việc

Thứ 2 – Thứ 7 (nghỉ chiều Thứ 7)

Sáng từ 8h30’ – 12h00’, Chiều từ 13h30’ – 17h30’

Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-13 08:40:03