Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng và chất lượng theo yêu cầu của từng bộ phận.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp, thu hút ứng viên chất lượng.
Tham gia các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên.
Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan.
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả công việc.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ, đánh giá hiệu quả công việc.
Phỏng vấn, đánh giá năng lực và sàng lọc ứng viên, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng và sử dụng thành thạo các phần mềm tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và chịu được áp lực công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và lập báo cáo.
Có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Nắm vững các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là trong ngành thời trang may mặc hoặc sản xuất.

Được hưởng các chế độ phúc lợi khác như: thưởng lễ, tết, nghỉ mát, team building...
Môi trường làm việc thân thiện, năng động
Thưởng các ngày Lễ lớn, quà sinh nhật, lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
Mức lương cạnh tranh, phụ cấp ăn trưa và chuyên cần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-30 14:40:03