Chuyên Viên Tuyển Dụng - Kinh Nghiệm Tuyển Mass (15-18 Triệu VND) Công Ty TNHH Chăn Nuôi Việt Nhật - Công Ty Thành Viên Của Vinamilk

 Tìm kiếm, tổ chức, tham gia các chương trình về tuyển dụng: Jobfair, Career Talk,... thực hiện các chương trình, hoạt động về quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty
 Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ đa kênh, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cần tuyển dụng của toàn công ty, tiến hành hỗ trợ reference check (nếu cần)
 Thực hiện các công việc để duy trì, xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng
 Rà soát hàng tháng, quý, lập kế hoạch tuyển dụng năm của toàn công ty, Nhà máy, Trang trại, cập nhật báo cáo tuyển dụng thường xuyên & định kỳ
 Phối hợp, thảo luận với các trưởng bộ phận để đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các vị trí tuyển dụng nhằm xây dựng chính xác MTCV, chân dung ứng viên, hỗ trợ xuyên suốt
 Quản trị, vận hành và phát triển kênh truyền thông tuyển dụng: Fanpage, Facebook, Linkedin, Zalo,…Lên ý tưởng về content, hình ảnh…
 Quản lý thông tin các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai, lưu trữ hồ sơ cá nhân online của nhân viên, cập nhật dữ liệu nhân viên vào hệ thống nhân sự
 Chuẩn bị thủ tục onboard, tham gia đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
 Đàm phán mời ứng viên nhận việc, theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng cho đến khi làm việc chính thức
 Tìm kiếm, lựa chọn đa kênh tuyển dụng có phí và miễn phí cho từng vị trí, liên hệ, thỏa thuận giá, tối ưu chi phí với các nhà cung ứng liên quan như website tuyển dụng, diễn đàn, ký kết hợp đồng, thanh toán chi phí…
 Các công tác khác theo phân công của Quản lý trực tiếp
 Thiết lập và duy trì mối quan hệ với cộng đồng nhân sự liên quan trên thị trường lao động, các tổ chức/nhà cung cấp dịch vụ nhân sự, các trường đại học...phục vụ cho công tác tuyển dụng, tiếp cận và thu hút nhân tài, phát triển ngân hàng dữ liệu ứng viên...

- Ứng viên làm việc 03 tháng đầu tại Hà Nội
- Từ 03 tháng tiếp theo trở đi sẽ làm việc tại nhà máy ở Tam Đảo- Vĩnh Phúc (có xe đưa đón từ Hà Nội)
 Trình độ:
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học hoặc tương đương các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing ...
 Kinh nghiệm:
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhóm mass công nhân, lao động phổ thông, nhân viên kỹ thuật địa bàn Vĩnh Phúc, Hưng Yên, PG/PB, Sales địa bàn Hà Nội
- Đảm bảo tuyển dụng đủ, đúng người, đúng việc, kịp thời trên cơ sở vận dụng đa dạng phương pháp, đa kênh tiết kiệm chi phí, phối hợp chặt chẽ với quản lý trực tiếp, các Trưởng phòng phân tích nhu cầu tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất theo đúng kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự.
- Tối thiểu 03 – 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các công ty sản xuất quy mô lớn, ưu tiên lĩnh vực thực phẩm
 Kỹ năng nghiệp vụ:
- Kỹ năng mạnh về tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên
- Kỹ năng thuyết phục, đàm phán
- Có kiến thức, hiểu biết về hoạt động, tổ chức của doanh nghiệp lĩnh vực sản xuất
- Kỹ năng phân tích, hiểu MTCV, nhạy bén với thị trường lao động
 Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng tạo dựng và mở rộng mối quan hệ, nhanh nhẹn, quảng giao
- Kỹ năng sắp xếp, tổ chức công việc khoa học, hiệu quả.
 Yêu cầu khác:
- Sử dụng thành thạo các nền tảng mạng xã hội trong tiếp cận ứng viên: zalo, facebook, linkedin…
- Sẵn sàng đi công tác khi cần
- MS Office (Word, Excel, PP, Canvas ....)
- Tiếng Anh giao tiếp
- Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao trong công việc multi- task
- Tinh thần trách nhiệm cao, đảm bảo deadline, quy trình, nhiệt tình, chững chạc, yêu nghề
- Có thái độ cầu thị, chủ động học hỏi trong công việc và thực hiện công việc một cách trung thực, cẩn trọng.

Bonus at public national holidays, 13th monthly salary according to Company policy and regulation

Social Insurance, Medical Insurance, Unemployment Insurance, Annual Leaves under relevant laws

Annual summer common vacation, team building activities...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-05 18:45:20