Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự (HR)

– Thực thi các công tác trợ lý cho Ban giám đốc khi được yêu cầu.
– Soạn thảo, lưu trữ hợp đồng lao động và các văn bản chuyên ngành.
– Các hoạt động tạo động lực cho nhân viên
– Thực hiện tiếp nhận/ chấm dứt hợp đồng lao động. Hỗ trợ nhân viên mới làm quen và hòa nhập với văn hóa, môi trường làm việc tại công ty. Tham gia đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc.
– Giám sát các bộ phận thực hiện nội quy, quy chế, quy trình của công ty
– Các nghiệp vụ về lương, Bảo hiểm, công đoàn cho CBCNV.
– Tham gia đánh giá KPI/ Competency định kỳ.
– Tuyển dụng nhân sự các vị trí theo mục tiêu kế hoạch: tìm nguồn ứng viên chất lượng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên các vòng sơ tuyển, lựa chọn shortlist vào vòng cuối.
– Đào tạo: Lập kế hoạch, triển khai và đánh giá các hoạt động đào tạo nội bộ, bên ngoài, coaching,...nhằm nâng cao nghiệp vụ và hiểu về văn hóa doanh nghiệp cho cán bộ nhân viên.
– Khen thưởng, kỷ luật, hiếu hỉ, phúc lợi và các công việc hành chính khác

- Có khả năng chịu áp lực cao và không ngại thử thách
- Tốt nghiệp đại học.
- Có tư duy về dịch vụ, tinh thần phục vụ và mong muốn làm việc ổn định, lâu dài trong môi trường chuyên nghiệp.
- 2 năm kinh nghiệm tại ví trí tương đương
- Chủ động trong công việc, nhiệt tình, năng động,
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương thuyết tốt

- Chế độ phúc lợi của công ty: Quà Các ngày lễ o Sinh nhật bản thân, sinh nhật công ty
- Chế độ Bảo hiểm (BHXH): Theo quy định
- Thưởng (tháng lương thứ 13 ): theo hiệu quả công việc
- Mức lương thỏa thuận
- Phụ cấp chi tiết: đã bao gồm trong lương- Thưởng/ phạt thực hiện Doanh số/ Hiệu quả làm việc (nếu có): Đánh giá KPI hàng tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:03:40