Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
• Xác định kênh tuyển dụng (cộng tác viên, giới thiệu nội bộ, online, mạng xã hội, website tuyển dụng, headhunter,…) và cách tiếp cận nguồn ứng viên hiệu quả.
• Lên kế hoạch tuyển dụng (theo tháng/quý/năm) phù hợp với ngân sách và chiến lược nhân sự.
• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Quy trình tìm kiếm và sàng lọc ứng viên
• Sàng lọc hồ sơ: Chọn lọc ứng viên tiềm năng dựa trên yêu cầu vị trí và văn hóa công ty.
• Soạn và đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng thích hợp.
• Tìm kiếm và thu hút ứng viên qua nhiều kênh: Facebook, hội nhóm, các trang việc làm, mối quan hệ cá nhân hoặc các sự kiện tuyển dụng.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, nếu cần (ví dụ: kiểm tra chuyên môn, tính cách).
• Tổ chức và thực hiện phỏng vấn sơ tuyển (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
• Phối hợp với các quản lý chuyên môn để phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá kỹ năng, phẩm chất của ứng viên.
Quản lý dữ liệu ứng viên và quy trình tuyển dụng
• Đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng và thời gian tuyển dụng đã cam kết với các phòng ban.
• Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng, từ khi đăng tuyển đến khi tuyển dụng thành công.
• Lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống hoặc kênh lưu trữ chỉ định của công ty.
Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng
• Tạo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các sự kiện, mạng xã hội, và các chương trình hợp tác với trường nghề, trung cấp, đại học và tổ chức nghề nghiệp.
Hỗ trợ và đào tạo nhân sự mới
• Phối hợp với phòng ban liên quan để giúp nhân viên mới hòa nhập và thích nghi với công việc nhanh chóng.
• Tham gia vào quy trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).

• Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 1- 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn của công ty.
• Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý thời gian và xử lý công việc đa nhiệm.
Thành thạo công cụ tìm kiếm nhân sự trực tuyến và phần mềm ATS.
Khả năng đánh giá con người và đọc hiểu tâm lý.
Giao tiếp và đàm phán tốt.
• Tinh thần chủ động và khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
• Tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng với các xu hướng tuyển dụng mới.

• Tham gia BHXH,YT sau thời gian thử việc
• Lương tháng 13,..
• Thưởng sinh nhật
• Được trang bị Macbook làm việc
• Nghỉ 12p/năm
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
• Thời gian làm việc từ thứ 2- Sáng thứ 7 ( 8h- 12h) & (13h00- 17h00).
• Thưởng lễ 02/09, 30/04,01/05, tết dương lịch,....
• Tham gia team building cùng công ty năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-02 18:00:03