Chuyên viên Tuyển dụng

–
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên:

Phân tích, đề xuất và lên kế hoạch phát triển các nguồn ứng viên cho hoạt động tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên theo các đơn hàng tuyển dụng từ các phòng ban.
Kết hợp với team để xây dựng thương hiệu tuyển dụng đa kênh.

– Báo cáo và chủ động đánh giá hiệu quả tuyển dụng trên các kênh (số lượng, chất lượng, tiến độ) để đưa ra phương án, giải pháp nhằm tối ưu hóa nguồn ứng viên.
– Phối hợp cùng với team tuyển dụng, làm việc với các phòng ban/dự án liên quan xây dựng chân dung ứng viên, mô tả công việc phù hợp.
– Thực hiện chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng từ khâu tạo nguồn cho đến khi ứng viên nhận việc.
– Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tự, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng tại các đơn vị headhunter, công ty startup lĩnh vực giáo dục.
Kỹ năng: Làm việc độc lập và làm việc đội nhóm, chịu được áp lực, lập kế hoạch và triển khai công việc tốt;
Tính cách: Có tinh thần cầu tiến, học hỏi và cải thiện kỹ năng;
Có laptop cá nhân.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:24:48