Chuyên Viên Tuyển Dụng Từ 1 Năm Kinh Nghiệm

Tư vấn cho Ban giám đốc
- Hạch toán lương thưởng vào chi phí hợp lý của công ty
- Số lượng nhân sự phù hợp với khối lượng công việc
- Kê khai bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự mới tuyển dụng
- Hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí
- Lựa chọn kênh tuyển dụng, gói tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và ngân sách của công ty.
- Lên mô tả công việc cho vị trí cần tuyển mới (nếu chưa có)
Tuyển dụng
- Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email.
- Quản lý tài khoản tuyển dụng của công ty ở các kênh có phí và miễn phí
- Phối hợp với trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban
- Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá kết quả test ứng viên
- Sàng lọc hồ sơ, CV nhận được, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
- Lên bài test ứng viên về các kỹ năng, thái độ ứng viên cần có (trừ kỹ năng chuyên môn)
- Gửi thư mời phỏng vấn ứng viên được lựa chọn, liên hệ ứng viên đảm bảo ứng viên tới phỏng vấn đúng giờ.
Tiếp nhận ứng viên
- Soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên.
- Khai báo mã số thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ứng viên.
- Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
- Soạn thư mời thử việc gửi ứng viên được lựa chọn với thời gian bắt đầu, thời gian thử việc thống nhất với trưởng bộ phận. Nhận phản hồi của ứng viên và thông báo trưởng bộ phận chuẩn bị tiếp nhận ứng viên.

IV – TIÊU CHUẨN
Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành QTNNL, Kinh tế, Luật.
Trình độ chuyên môn
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên đã tuyển dụng trong lĩnh vực phần mềm, thiết kế đồ họa
Kỹ năng chuyên môn
- Trình độ ngoại ngữ: tiếng Anh
- Kỹ năng phân tích, đánh giá;
- Kỹ năng lập kế hoạch;
- Khả năng làm việc độc lập và xử lý tình huống;
- Tin học: sử dụng tốt tin học văn phòng (Word/Excel/Powerpoint...) và các công cụ làm việc từ xa như Zoom, Zalo, Facebook, Email, Calendar, Google Meet.
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
Phẩm chất
- Có khả năng chịu được áp lực cao.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận và có trách nhiệm cao trong công việc
- Có tinh thần cầu tiến học hỏi, tư duy tích cực

IV – QUYỀN LỢI
- Thưởng tháng thứ 13, thưởng ngày lễ, Tết theo tình hình kinh doanh của công ty.
- Lương thưởng xứng đáng với hiệu quả công việc, năng lực.
- Thu nhập lên đến 15 triệu đồng
- BGĐ cam kết tạo điều kiện học tập, phát triển bản thân và thăng tiến.
- Thời gian làm việc: 8h00- 17h30 từ thứ 2- thứ 6,nghỉ trưa 1h30; thứ 7 làm việc từ 8h00 – 12h00.
- Hoa hồng (nếu có giới thiệu khách hàng hoặc bán hàng cho công ty)
- Văn hoá công ty lấy cân bằng, hạnh phúc là gốc Khuyến khích các thành viên trong công ty sáng tạo các ý tưởng giúp dự án, công ty phát triển.
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại bệnh viện uy tín.
- Happy time, sinh nhật hàng tháng và các sự kiện xã hội..
- Xem xét tăng lương 1 năm/2 lần.
- Văn hóa làm việc trong môi trường khuyến khích học tập rèn luyện; đồng nghiệp năng động trẻ trung, vui vẻ thân thiện.
- Được ký hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ các quyền lợi do nhà nước quy định (đóng BHXH, BHYT, BHTN).
Bảo hiểm: BHXH, BHTN, BHYT

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-12 03:55:02