Chuyên Viên Tuyển Dụng

– Làm việc với các đối tác tuyển dụng lên Phương án tuyển dụng hiệu quả
– Báo kết quả PV tới ứng viên, gửi thư mời tới ứng viên trúng tuyển
– Báo cáo kết quả tuyển dụng gửi cấp trên.
– Tiếp nhận, cập nhật thông tin ứng viên vào ngân hàng hồ sơ và sàng lọc hồ sơ
– Đăng tin tuyển dụng và kết nối các kênh tuyển dụng
– Làm thủ tục tiếp nhận NS mới và hướng dẫn đào tạo hội nhập
– Liên hệ ứng viên, hẹn lịch PV và tổ chức buổi phỏng vấn
– Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ bộ phận
Các công việc khác thuộc nghiệp vụ hành chính nhân sự.– Soạn thảo các mẫu văn bản hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, các văn bản pháp quy...
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Báo cáo – Vận hành– Làm các báo cáo về kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đạt mục tiêu về nhân sự và chi phí tuyển dụng
– Phối hợp với các nhân sự trong phòng và các nhân sự partime để phân công giám sát công việc hiệu quả

– Có tối thiểu 1 – 2 năm tuyển dụng mass các vị trí sales logistics, sales B2B và khối back office,...
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các công ty trong lĩnh vực vận chuyển, chuyển phát
- Tốt nghiệp ĐH trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan.
– Có network ở địa bàn các tỉnh Miền Bắc là một lợi thế
– Có kỹ năng sử dụng thành tạo GG sheet, Excel, Powerpoint,...

– Đánh giá năng lực dựa trên kết quả và hiệu suất công việc.
– Có cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp;
– Tham gia làm việc trong môi trường trẻ, năng động, sáng tạo, ứn dụng công nghệ,...
– Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, lương tháng 13..., tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực bản thân
– Chính sách lương, thưởng: công bằng, cạnh tranh theo năng lực bản thân và kết quả công việc.
– Công việc ổn định lâu dài, đóng BHXH và các chế độ khác theo luật lao động;
– Mức thu nhập được điều chỉnh xứng đáng với năng lực;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-30 14:30:02