Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

Tuyển dụng
Truy cập các trang web tuyển dụng, lọc các hồ sơ nộp trực tiếp để chọn ứng viên phục vụ cho công tác tuyển dụng.
Sơ tuyển và lên lịch phỏng vấn.
Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các Ban/ Phòng/ Bộ phận.
Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công…).
Lập báo cáo đánh giá kết quá tuyển dụng
Đào tạo
Lập báo cáo đào tạo
Tổ chức lớp đào tạo
Tìm hiểu nhu cầu đào tạo nhân sự trong công ty.
Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả đào tạo.
Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo được phát hiện.
Phụ trách công tác phát triển văn hóa công ty.
Các công việc khác sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Tư duy logic và phản biện tốt.
- Có chứng chỉ về nhân sự là một lợi thế
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm Tuyển dụng hoặc Đào tạo tại các Khách sạn/Resort/Ngành dịch vụ.
- Giao tiếp tốt.
– Có mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng.
- Có khả năng, tầm nhìn để đánh giá con người và chọn được những người tiềm năng nhất.

– Thử việc 100% mức lương chính thức.
– Đánh giá và xét tăng lương định kỳ hàng năm.
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, … theo quy định và chế độ của Người lao động.
– Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
– Thu nhập hấp dẫn theo năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-28 21:50:22