Công tác Tuyển dụng:
- Phổ biến, hướng dẫn ban hành áp dụng cho các đơn vị/phòng ban Công ty.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của doanh nghiệp.
- Thực hiện công tác đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn... theo quy trình tuyển dụng, đào tạo đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của các Bộ phận, Phòng ban trong Công ty theo định biên nhân sự hoặc theo chỉ đạo của Ban Giám đốc Công ty đồng thời đáp ứng được các yêu cầu về chi phí, mức độ phù hợp, thời gian cung cấp nguồn nhân lực.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên (Ban Giám đốc/Trưởng phòng TCHCNS&QT) theo tuần/tháng/quý/năm.
- Theo dõi, kiểm tra, đánh giá năng lực các ứng viên từ quá trình thử việc cho tới suốt quá trình làm việc trong doanh nghiệp.
- Xây dựng các chiến lược để giữ chân nhân tài, đảm bảo đáp ứng đầy đủ nguồn nhân lực cho các bộ phận, góp phần cải thiện hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
- Thực hiện các công tác sau tuyển dụng: Xây dựng Bản MTCV, chương trình thử việc, các thủ tục tiếp nhận đầu vào cho ứng viên trúng tuyển, theo dõi quá trình thử việc để chăm sóc ứng viên trong gian đoạn đầu cho đến khi làm thủ tục tiếp nhận chính thức.
Công tác kiểm soát:
- Kiểm soát/ lưu trữ các biểu mẫu, văn bản của tuyển dụng, đào tạo trước khi chuyển vào Trưởng phòng để trình Ban Giám đốc.
- Kiểm soát việc chi phí ngân sách tuyển dụng.
Thực hiện công tác Quản trị:
- Đưa ra chính sách – quản lý chính sách duy trì, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong Công ty.
- Là cầu nối giữa cấp lãnh đạo với nhân viên, người lao động trong Công ty.
- Thực hiện các cuộc khảo sát NLĐ theo chỉ đạo của TP.
- Xây dựng, triển khai áp dụng hệ thống đánh giá CBNV trong Công ty (KPI). Xây dựng lương 3P và lộ trình thăng tiến để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Đưa ra tư vấn cho các Bộ phận, Phòng ban trong Công ty về nhân sự: tư vấn cách thức, hình thức, phân tích các giải pháp để Ban Giám đốc có thể giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả nhất.
