Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho công ty theo định hướng mà ban lãnh đạo đã phê duyệt.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
Tiếp nhận,theo dõi, hướng dẫn và tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm và triển khai đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
Tìm hiểu, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng
Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
Thực hiện các công việc khác của Ban lãnh đạo

Có khả năng lập kế hoạch, chủ động hợp tác tìm hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Độ tuổi: từ năm 1997- 1990
Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội
Có kĩ năng đàm phán, tương tác và giao tiếp xã hội tốt
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành sự kiện

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-28 00:45:03