Chuyên Viên Tuyển Dụng

Nghiên cứu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng để cải thiện chiến lược tuyển dụng của công ty
Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên;
Xây dựng chân dung ứng viên và triển khai chiến dịch tuyển dụng nhân sự trên các kênh phù hợp;
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty. Tuyển các vị trí khối Backoffice.
Thực hiện triển khai quy trình tuyển dụng từ tuyển dụng;
Phân tích và Báo cáo theo định kỳ kết quả, các chỉ số tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc;
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các kênh social (phát triển fanpage,...);
Phối hợp với các Phòng ban/Bộ phận liên quan để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, tình hình nhân sự và đảm bảo quy trình Onboarding cho nhân viên mới;
Tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên mới và theo dõi quá trình đánh giá, thử việc;

Có khả năng kết nối, diễn đạt.
Có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng và tối thiểu 01 năm kinh nghiệm vị trí tuyển dụng khối Back Office.
Khả năng xử lý tình huống linh hoạt
Ngoại hình khá, tự tin, nhanh nhẹn, chủ động.
Cẩn trọng, nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần đoàn kết.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành Nhân sự, kinh tế lao động... hoặc các ngành liên quan.

Hưởng các chế độ, phúc lợi: Theo quy định của Công ty.
Công ty môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích trao đổi thẳng thắn, đề xuất để phát huy khả năng của bản thân.
Đánh giá tăng lương, được định hướng nghề nghiệp, có lộ trình thăng tiến, đánh giá thăng tiến lên các vị trí cao hơn phù hợp.
Thu nhập: 12.000.000 vnđ/tháng – 15.000.000 vnđ/tháng + Thưởng (Thưởng Thành tích/Thưởng sáng kiến….).
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích tạo điều kiện làm việc máu lửa, sáng tạo, tích cực đề xuất những hình thức thể hiện mới và lập kế hoạch triển khai.
Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty. Cơ hội học tập từ những buổi chia sẻ của các nhân sự có chuyên môn cao. Được đề xuất đi học để nâng cao kỹ năng chuyên môn và quản lý.
Hoạt động nội bộ hàng tháng, hàng quý, hàng năm: du lịch, tổng kết, liên hoan (thường xuyên), sinh nhật, team buildings,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-03 19:25:02