Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Đề xuất các thay đổi, cải tiến cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng
- Sắp xếp lịch đào tạo/Lớp đào tạo cho ứng viên và thông tin đến các bộ phận liên quan.
- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
- Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên nếu cần
- Trực tiếp đăng tuyển, lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn úng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên
- Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận cho ứng viên nhận việc
- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng tuyển dụng.

- Có khả xử lý tình huống tốt, chủ động nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt
- Σó ít nhất trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng số lượng lớn (Mass)
- Năng động, nhiệt huyết, chăm chỉ, có trách nhiệm với công việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học ưu tiên các chuyên ngành ngành nhân sự, kinh tế, luật
- Có kỹ năng khai thác nguồn tuyển dụng tốt

- Thưởng Lễ/ Tết, sinh nhật, hiếu/ hỷ,...
- Được tham gia vào các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao chuyên môn, kiến thức, kỹ năng.
- Phụ cấp ăn trưa + Hỗ trợ gửi xe
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, phát triển bản thân.
- Thưởng tháng 13, thưởng khác theo quy chế công ty (thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng quản lý, thưởng nhóm...)
- Đóng BHXH sau thời gian thử việc; Khám sức khỏe định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-28 11:45:02