Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên
- Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp
- Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm
Triển khai tuyển dụng
- Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, ...)
- Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn
- Phỏng vấn, kiểm tra, ...lựa chọn ứng viên phù hợp
- Phối hợp với HRBP theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên
- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
Báo cáo công việc tuần/tháng
Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng

- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt
- Kỹ năng: phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục; xây dựng và phát triển mạng lưới
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, Luật...
- Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển Mass
- Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động

– Thưởng: Ghi nhận sáng kiến, thưởng cống hiến, kết quả kinh doanh
– Các hoạt động văn hóa: Teambuiding hàng năm, Câu lạc bộ bóng đá, Canifa vì cộng đồng...
– Thu nhập cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực)
– Đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật: Đóng BHXH, thẻ Bảo hiểm sức khỏe theo cấp bậc
– Phúc lợi: 12 ngày nghỉ phép theo Luật; quà tặng các dịp Lễ Tết; khám sức khỏe hàng năm; ưu đãi mua hàng nội bộ, sinh nhật, tháng 13,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-07 01:25:02