Chuyên Viên Tuyển Dụng

Thực hiện truyền thông tuyển dụng thông qua các kênh (Employee Branding).
Các hoạt động sự kiện nội bộ.
Tìm kiếm các phương pháp cải tiến và tối ưu hiệu quả các công cụ tuyển dụng hiện có hoặc mới.
Thực hiện full- life- cycle tuyển dụng nhân viên cho khối cửa hàng và khối văn phòng (Nguồn, Phỏng vấn cùng phòng ban, Offer, Onboard, chăm sóc nhân viên thử việc, đánh giá thử việc).
Đảm nhiệm các công việc liên quan đến đối tác nhân sự và quản lý quan hệ lao động cho nhân viên thuộc khối kinh doanh (cửa hàng) trên toàn quốc.
Xây dựng định biên và mô tả công việc chi tiết cho các vị trí tuyển dụng.
Đào tạo hội nhập (Online & Offline) nhân sự mới.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp.

Từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, bao gồm tuyển Mass (Khối chuỗi cửa hàng hoặc nhà máy) và tuyển Back- Office (nhiều level).
Không phân biệt giới tính, tuổi từ 26- 31.
Tốt nghiệp đại học.
Có khả năng đứng lớp đào tạo hội nhập và có khả năng tổ chức các sự kiện nội bộ là 1 điểm cộng.

Thu nhập xứng đáng theo năng lực. Cơ chế xét review lương theo năng lực hoặc 1 năm/ lần.
Thưởng tháng 13, thưởng chương trình hằng tháng, thưởng Tết, các chương trình thưởng khác.
Quy mô nhân sự: 800 nhân sự với 150 chi nhánh toàn quốc.
Làm việc 5 ngày/ tuần (OFF T7- CN)
Báo cáo cho: Trưởng nhóm Tuyển Dụng và Phó GĐ Nhân Sự.
Teambuilding hằng năm.
Tham gia đầy đủ BHXH.
Môi trường trẻ, năng động với nhiều hoạt động, sự kiện kết nối giữa nội bộ và các phòng ban.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 01:45:03