Giám Đốc Nhân Sự Hành Chính

Chiến lược nhân sự
Phát triển và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, và phát triển nhân tài.
Đảm bảo các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh ngắn hạn và dài hạn của công ty.
Quản lý tuyển dụng và nhân tài
Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Quản lý kế hoạch kế thừa và phát triển năng lực lãnh đạo trong đội ngũ quản lý.
Xây dựng và vận hành hiệu quả quy trình tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Phát triển văn hóa và môi trường làm việc
Thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao, sáng tạo và kỷ luật
Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, hướng tới con người
Phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ theo định hướng công ty
Quản lý hiệu quả công việc và đào tạo phát triển nhân viên
Xây dựng khung năng lực và thiết kế/tổ chức đào tạo theo khung năng lực
Triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự theo khung năng lực và lộ trình phát triển
Phát triển IDP từng nhân sự
Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất hiệu quả, liên kết trực tiếp với lộ trình phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Quản lý chính sách và quan hệ lao động
Đánh giá, cải tiến chính sách thúc đẩy hiệu quả kinh doanh
Thiết kế chính sách đãi ngộ tổng thể theo Total Reward
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động một cách chuyên nghiệp, đảm bảo hài hòa quyền lợi giữa công ty và người lao động.
Quản lý ngân sách và hiệu quả chi phí
Quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu hóa chi phí mà vẫn đảm bảo hiệu quả.
Quản lý hành chính: Quản lý các dịch vụ hành chính, quản lý cơ sở vật chất, tiện ích, an ninh, và các công tác hậu cần.

Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Chứng chỉ chuyên môn về nhân sự (SHRM, CIPD...) là lợi thế.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 7- 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 3- 5 năm ở vị trí tương đương.
Kinh nghiệm ở các doanh nghiệp có quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên (ưu tiên ngành sáng tạo số hoặc công nghệ)
Kỹ năng:
Năng lực chuyên môn tốt trong thiết kế tổ chức, tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân sự theo khung năng lực, phát triển văn hóa thúc đẩy kinh doanh
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Nhạy bén, quyết liệt, hành động nhanh chóng và thích nghi nhanh với sự thay đổi
Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng.
Khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt ở mọi cấp độ.
Tố chất cá nhân:
Có tư duy chiến lược, khả năng điều hành và quản lý thay đổi.
Cầu tiến, ham học hỏi (phát triển).
Kỷ luật, tính mục tiêu cao.
Đạo đức nghề nghiệp và khả năng bảo mật thông tin cao.
Trung thực, tôn trọng con người.
Khả năng kết nối.

CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Lương: Thỏa thuận.
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.

Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
PHÚC LỢI

Phúc lợi với bố mẹ và con của CBNV
Chế độ tập Gym, S- cafe, Fantry- ăn trưa tại văn phòng
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Cổ tức, cổ phần với lãnh đạo/quản lý
Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV chính thức.
Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ
Du lịch với quản lý/lãnh đạo

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

Nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực lãnh đạo luôn là quan tâm hàng đầu của Sconnect
Lộ trình công danh rõ ràng:

+ Theo quản lý: Quản lý cấp cao- Lãnh đạo cấp trung- Lãnh đạo cấp cao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-03 11:25:02