Xây dựng, triển khai hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi:
- Xây dựng, cập nhật hệ thống quy chế chính sách, chế độ lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược quản trị nhân sự của Công ty
- Theo dõi, kiểm soát, quản lý các khoản phúc lợi, phụ cấp, đặt cọc của người lao động
- Tham vấn, đề xuất các công tác quản trị thành tích như thi đua, đánh giá, khen thưởng, bình bầu, xếp loại Kiểm soát chấm công của toàn Công ty, tính toán lương thưởng và đảm bảo trả lương đúng hạn
Quan hệ lao động:
- Phối hợp, thực hiện đánh giá, ban hành các quyết định như thăng chức, điều chuyển, thay đổi công việc, xử lý vi phạm kỷ luật, sa thải...
- Tiếp nhận, xử lý, giải đáp các thắc mắc của CBNV về các vấn đề liên quan đến chính sách, cơ chế, các hạng mục công việc thuộc quản lý của phòng
- Phối hợp, thực hiện các thủ tục đăng ký mã nhân viên, các loại tài khoản liên quan đến công việc cho nhân viên mới và các thủ tục kết thúc cho nhân viên nghỉ việc.
- Quản lý, theo dõi, xây dựng hệ thống định biên, cập nhật hồ sơ, các loại dữ liệu toàn công ty.
- Phối hợp, triển khai, hướng dẫn các chính sách nhân sự, các hoạt động nhân sự khác cho các phòng ban.
Hành chính nhân sự
- Công tác thi đua, khen thưởng và các hoạt động xã hội, tổ chức sự kiện: Triển khai các chương trình thi đua khen thưởng, bình bầu cá nhân, phòng ban tiêu biểu tháng/ quý/ năm theo chủ trương đã được phê duyệt.
- Chuẩn bị hậu cần, tổ chức, tiếp đón khách mời tham gia các cuộc họp quan trọng của Công ty
- Tham gia chuẩn bị, tổ chức, triển khai các sự kiện, chương trình, hoạt động nội bộ của Công ty, các hoạt động từ thiện, hoạt động xã hội.
- Quản lý, kiểm soát, điều phối hoạt động vận chuyển hàng hóa, chuyển phát, các chi phí công tác
Xây Dựng, triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo
- Chuẩn bị, giám sát, tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo, truyền thông nội bộ toàn công ty và bộ phận
- Xây dựng cơ chế, chính sách, kế hoạch, ngân sách, quy trình, tiêu chuẩn tuyển dụng cho toàn công ty
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý và Giám đốc
