HR Manager (Tiếng Nhật)

Xây dựng chính sách lương, thưởng, các chương trình khuyến khích CNV làm việc hiệu quả.
Đề xuất và tham gia lập ngân sách nhân sự
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Xây dựng chương trình phát triển, chính sách thăng tiến cho CNV Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự...
Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Chịu trách nhiệm tất cả các công việc liên quan tới hành chính và nhân sự của công ty và báo cáo trực tiếp lên CEO.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

MUST:
・Kinh nghiệm quản lý: 1 năm (MGR trở lên) trong cùng ngành hoặc tương tự
・Những người có thể nghĩ về chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu (hoặc chiến lược) của công ty
・Kinh nghiệm trong ngành CNTT
・Có kinh nghiệm về chiến lược nhân sự và thiết kế hệ thống
・Kỹ năng giao tiếp và tư duy logic trong đàm phán (thuyết phục và thuyết phục đội ngũ MGR)
・Những người có thể nghĩ về nguồn nhân lực từ góc độ quản lý (chủ nghĩa cá nhân vì lợi ích chung, không phải chủ nghĩa cá nhân)
[Ưu Tiên]
・Japanese: N2, N1 level
・Người có kinh nghiệm nhân sự (có kinh nghiệm quản lý công ty)

- Review lương 1 lần/năm, thưởng Tết, thưởng performance lên tới 2 tháng lương.
- Trợ cấp ăn trưa, chăm sóc sức khỏe cao cấp 24/7
- Đóng bảo hiểm xã hội full lương
- Các câu lạc bộ khác nhau của công ty: Yoga, Cầu lông, v.v.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-28 15:35:03