Mô tả công việc:
Quản lý Back- office và Hành chính nội bộ:
Quản lý quy trình onboarding và offboarding chuyên nghiệp.
Quản lý quy trình tính lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi minh bạch, chính xác.
Xây dựng và quản lý chính sách nội bộ:
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và phù hợp với văn hóa công ty.
Xây dựng, triển khai nội quy lao động, quy chế làm việc và chính sách thưởng phạt.
Quản lý hiệu suất và hệ thống KPI:
Báo cáo và đề xuất giải pháp cho rủi ro nhân sự kịp thời với Ban lãnh đạo.
Đưa ra các khuyến nghị cải thiện hiệu suất nhân sự.
Thiết lập, giám sát và đánh giá hệ thống KPI cho từng bộ phận.
Quản lý quan hệ lao động:
Đảm bảo sự hài hòa giữa công ty và công đoàn, phối hợp tổ chức các chương trình vì lợi ích người lao động.
Giải quyết các tình huống pháp lý liên quan đến kỷ luật, sa thải và tranh chấp lao động.
Đào tạo và phát triển nhân sự:
Triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng và phát triển nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hiệu quả chương trình L&D.
Yêu cầu:
Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên ngành Quản trị Nhân sự, Luật.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó:
Ít nhất 2- 3 năm làm việc tại công ty IT hoặc IT outsourcing, với vai trò quản lý nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Kinh nghiệm phối hợp với công đoàn, tổ chức các chương trình vì lợi ích nhân sự
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống nội quy, quy chế lao động rõ ràng và hiệu quả.
Đã từng thiết lập và giám sát hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất nhân viên theo chuẩn hóa quốc tế.
Có kinh nghiệm sâu về Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội, xử lý các tình huống pháp lý liên quan đến kỷ luật, sa thải, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh khác của người lao động.
Quyền lợi:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Đội ngũ trẻ trung, năng động, thân thiện và văn hóa tôn trọng lẫn nhau.
Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật; bảo hiểm sức khỏe mở rộng cho nhân viên có thâm niên từ 1 năm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong giai đoạn công ty phát triển mạnh mẽ.
Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Phúc lợi khác:
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ đầy đủ theo quy định.
Hỗ trợ chi phí cho các chương trình đào tạo, phát triển bản thân.
Các hoạt động team building, company trip, và các sự kiện nội bộ khác.
