LEADER NHÂN SỰ

Quan hệ lao động
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Bệnh viện. Xây dựng cơ cấu phòng ban, điều chuyển tăng giảm nhân sự.
Lập kế hoạch và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác tuyển dụng.
Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- thu hút người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động Chế độ phúc lợi.
Lập và quản lý ngân sách nhân sự
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Phối hợp các phòng ban về kế hoạch tuyển dụng theo lộ trình.
Tổ chức công tác Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng văn hóa công ty

Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân lực; Luật; Khoa học quản lý.
Kinh nghiệm 3 năm ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Y tế

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-04 04:55:02