Nhân Viên Bảo Vệ

· Thường xuyên kiểm tra tài sản, phát hiện ra những CB – CNV xâm phạm tài sản và nội quy của công ty, báo cáo cấp thẩm quyền xem xét và xử lý.
· Kiểm tra giấy tờ, hướng dẫn người, phương tiện ra vào cổng, trông giữ xe cho khách đến liên hệ công tác, CB – CNV Công ty.
· Giám sát Camera đảm bảo an ninh trật tự, tài sản, PCCC và phương tiện ra vào cổng tại Công ty.
· Nhận và giao ca trực, thực hiện tuần tra địa bàn xung quanh và nội bộ Công ty.
· Điều tiết xe ra vào cổng trong khuôn viên Công ty.
· Kiểm tra, bảo dưỡng thiết bị PCCC theo quy định của Công ty.
· Kiểm tra và ghi chép sổ sách xuất nhập vật tư ra khỏi cổng Công ty.
· Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.

· Làm việc theo ca.
· Ưu tiên bộ đội đã xuất ngũ.
· Trung thực, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc và chủ động điều phối công việc.
· Nơi làm việc: Chi nhánh Công ty cổ phần Bột giặt LIX tại Bình Dương
· 01 Nam, từ 30 tuổi đến dưới 40 tuổi.
· Biết sử dụng bình chữa cháy và có kiến thức về PCCC.
· Tốt nghiệp THPT trở lên.
· Ưu tiên kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
· Sức khỏe tốt, chịu khó, siêng năng, nhanh nhẹn, năng nổ, khả năng tiếp thu tốt.
· Biết kiểm tra các chứng từ xuất nhập, hồ sơ, thư bưu điện.
Địa chỉ: Lô A6 – A12, KCN Đại Đăng, P. Phú Tân, TP. Thủ Dầu Một, Bình Dương

• Chương trình đào tạo: CB- CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.
• CB- CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật,…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và các cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco’s Talent được tổ chức hằng năm.
• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB- CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi: CB- CNV được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia chương trình Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; được hỗ trợ phụ cấp cơm trưa tại nhà ăn của công ty & các phúc lợi khác như phụ cấp ca đêm, chế độ nghỉ phép theo Quy định, hỗ trợ đồng phục hằng năm, trợ cấp con nhỏ, được tham gia các hoạt động thiện nguyện,…
• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; … nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-08 01:05:03