- Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc ( đánh giá theo quý, năm ...)
- Thực hiện báo cáo tình hình tuyển dụng, chi phí tuyển dụng.
- Quản lý hồ sơ nhân viên.
- Thực hiện các thủ tục BHXH & thuế TNCN.
- Thực hiện qui trình thử việc nhân viên mới.
- Thực hiện các công việc để duy trì và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
- Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm....theo yêu cầu của QL trực tiếp.
- Lên ý tưởng, đề xuất, xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, hội thao...
- Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.
- Đầu mối hỗ trợ nhân viên mới và cũ trong các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách qui trình, qui định của nhân sự.
- Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.
- Xác định hiệu quả các kênh tuyển dụng.
- Giám sát chấm công hàng ngày ( khối văn phòng & dự án ).
- Các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-04 06:45:03