– Báo cáo kết quả tuyển dụng gửi cấp trên.
– Làm thủ tục tiếp nhận NS mới và hướng dẫn đào tạo hội nhập
– Báo kết quả PV tới ứng viên, gửi thư mời tới ứng viên trúng tuyển
– Tiếp nhận, cập nhật thông tin ứng viên vào ngân hàng hồ sơ và sàng lọc hồ sơ
– Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ bộ phận
– Làm việc với các đối tác tuyển dụng lên Phương án tuyển dụng hiệu quả
– Đăng tin tuyển dụng và kết nối các kênh tuyển dụng
– Liên hệ ứng viên, hẹn lịch PV và tổ chức buổi phỏng vấn

– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các công ty trong lĩnh vực vận chuyển, chuyển phát
- Tốt nghiệp ĐH trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan.
– Có kỹ năng sử dụng thành tạo GG sheet, Excel, Powerpoint,...
– Có tối thiểu 1 – 2 năm tuyển dụng mass các vị trí sales logistics, sales B2B và khối back office,...
– Có network ở địa bàn các tỉnh Miền Bắc là một lợi thế

– Chính sách lương, thưởng: công bằng, cạnh tranh theo năng lực bản thân và kết quả công việc.
– Có cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp;
– Đánh giá năng lực dựa trên kết quả và hiệu suất công việc.
– Công việc ổn định lâu dài, đóng BHXH và các chế độ khác theo luật lao động;
– Tham gia làm việc trong môi trường trẻ, năng động, sáng tạo, ứn dụng công nghệ,...
– Mức thu nhập được điều chỉnh xứng đáng với năng lực;
– Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, lương tháng 13..., tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực bản thân

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 03:20:03